ООО "АМУРПРОФИЛЬ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее – Инспекция) 08.12.2022 г. из прокуратуры г. Благовещенска поступило обращение работников ООО «Амурпрофиль» о нарушении их трудовых прав в части не в полном объеме выплаченной заработной платы, не оформления трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с целью уточнения информации, поступившей от работника у работодателя ООО «Амурпрофиль» были запрошены письменные пояснения. В письменных пояснениях директор «Амурпрофиль» указывала, что работник уволен 20.12.2022 по собственному желанию, на основании заявления от 18.11.2022. Заработная плата и окончательный расчет были ему произведены. В подтверждение директором «Амурпрофиль» приложен трудовой договор от 01.02.2021, из которого следует, что работник работал на 0.3 ставки; заявление о предоставлении отпуска с 23.11.2022 продолжительностью 27 календарных дней с последующим увольнением от 18.11.2022, расчетный листок за октябрь 2022 г; платежное поручение №1515 от 20.10.2022, подтверждающее выплату первой половины заработной платы за октябрь 2022 в размере 3800 рублей; платежное поручение №1531 от 03.11.2022, подтверждающее выплату второй половины заработной платы за октябрь 2022 в размере 4226 рублей; платежное поручение №1543 от 18.11.2022, подтверждающее оплату отпуска и выплату окончательного расчета в размере 13402 рублей; представлена форма СЗВ-ТД, из которой следует, что работник уволен 20.12.2022. Табели учета рабочего времени работодателем не представлены. Представлен расчётный листок за октябрь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 9225 рублей, с учетом удержаний НДФЛ, к выплате 8026 рублей. Согласно представленного платежного поручения №1515 от 20.10.2022 работнику произведена выплата первой половины заработной платы за октябрь 2022 в размере 3800 рублей, согласно платежного поручения №1531 от 03.11.2022 работнику произведена выплата второй половины заработной платы за октябрь 2022 в размере 4226 рублей. Расчетный листок за ноябрь 2022 года работодателем не представлен, представлено платежное поручение №1543 от 18.11.2022, из которого следует, что работнику произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата окончательного расчета в размере 13402 рублей. Таким образом, очевидных нарушений ч.6 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ не усматривается. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При анализе трудового договора, заключенного с работником установлено, что работнику не выдан второй экземпляр трудового договора, что является нарушением ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Из обращения работника и предоставленных документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о реальной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан действиями работодателя, или о фактах причинения такого вреда. Вместе с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на получение экземпляра трудового договора (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.