ГБУ АО "ЗЕЙСКИЙ СП"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее – Инспекция) 30.11.2022 г. из Онлайнинспекция. РФ поступило обращение работника ГБУ АО «Зейский социальный приют для детей «Солнечный»» ИНН 2805004749 о нарушении его трудовых прав в части заключения с ним дополнительного соглашения. Из пояснений и документов, предоставленных ГБУ АО «Зейский социальный приют для детей «Солнечный»», установлено следующее. Корягин И.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУ АО «Зейский социальный приют для детей «Солнечный»» на основании трудового договора № 362 от 21.09.2015. Пунктом 5.1.1 трудового договора Корягину И.В. установлена продолжительность рабочей недели - 40 часов в неделю с двумя выходными – суббота, воскресенье. Пунктом 5.1.2 время начала работы определено 08-00 часов, время окончание работы определено 17-00 часов. Дополнительным соглашением от 12.10.2018 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: время начала работы 07-00 часов. Время окончания работы 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 часов до 14-00 часов. Дополнительное соглашение № 988 от 12.10.2018 подписано Корягиным И.В., второй экземпляр выдан на руки, о чем в подтверждении имеется его подпись. Дополнительным соглашением № 1137 от 02.10.2019 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: время начала работы 07-00 часов. Время окончания работы 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 11-00 часов до 13-00 часов. Настоящее соглашение вступает в силу и действует с 03.10.2019 по 31.05.2020. Дополнительное соглашение от 02.10.2019 подписано Корягиным И.В., второй экземпляр выдан на руки, о чем в подтверждении имеется его подпись. Дополнительным соглашением № 1832 от 17.11.2022 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: время начала работы 07-00 часов. Время окончания работы 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 11-00 часов до 13-00 часов. Дополнительное соглашение от 17.11.2022 Корягиным И.В. не подписано, второй экземпляра выдан на руки, о чем в подтверждении имеется его подпись. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, учитывая, что Корягиным И.В. не подписано дополнительное соглашение № 1832 от 17.11.2022 оно считается не заключенным. В настоящее время действует дополнительное соглашение от 12.10.2018, согласно которому продолжительность рабочего времени Корягина И.В. установлена с 07-00 часов до 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 часов до 14-00 часов. Вышеизложенное указывает на наличие признаков нарушения работодателем требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации в части не заключения дополнительного соглашения с Корягиным И.В. в письменной форме. Из обращения работника и предоставленных документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о реальной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан действиями работодателя, или о фактах причинения такого вреда. Вместе с тем, указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно праву работника на изменение трудового договора в установленном порядке (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.