ООО "МИРАКС"

07.12.2022 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Вороговой Е.А. о нарушении требований трудового законодательства ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ «МИРАКС» в части невыплаты заработной платы за июнь, август, сентябрь 2022 г. её супругу Ворогову М.Л., который был мобилизован 10.10.2022 г. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. Согласно ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости: 1) запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации; 2) запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным; 3) обеспечивает, в том числе по решению уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа, проведение контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (далее - Постановления № 336) установлено, что в 2022 году в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно по следующим основаниям: а) при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан; и иное. по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца; В адрес ООО «МИРАКС» посредством электронной почты был направлен запрос о предоставлении сведений и информации по доводам заявления Ворогов Е.А. Вороговой Е.А. дано согласие о предоставлении контрольным (надзорным) органом сведений о личности гражданина контролируемому лицу. Из представленных заявителем документов следует, что работник Ворогов М.Л. состоит в трудовых отношениях с ООО «МИРАКС» на основании трудового договора №16М/2020 от 11.11.2020 в должности бетонщик-формовщик. 10.10.2022 ООО «МИРАКС» издан приказ №9 о приостановлении действия трудового договора заключенного с Вороговым М.Л., в связи с призывом работника на военную службу по частичной мобилизации. Из п.5.2 трудового договора работника Ворогова М.Л. следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первая часть заработной платы с 20 по 25 число текущего месяца, вторая часть заработной платы с 05 по 10 число следующего за расчетным. Генеральным директором ООО «МИРАКС» Ефремовым А.Н. представлены сведения о том, что перед работником ООО «МИРАКС» Вороговым М.Л. имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 67 149 руб.40 коп. (дата выдачи сведений и глубина задолженности не указана). Документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику ООО «Миракс» Ворогову М.Л. работодателем не предоставлены. В ходе разговора по телефону с генеральным директором ООО «МИРАКС» Ефремовым А.Н. установлено, что задолженность по заработной плате перед работником ООО «МИРАКС» Вороговым М.Л. имеется за период август, сентябрь 2022 г. Требуемые документы, указанные в запросе работодателем по состоянию на 13.12.2022 не представлены. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако в нарушении ч. 6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном между Вороговым М.Л. и ООО «МИРАКС» не указаны конкретные даты выплаты заработной платы. Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Вышеизложенное указывает на наличие признаков нарушения ООО «МИРАКС» требований ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч.5 ст.351.7 ТК РФ в части не выплаты заработной платы работнику Ворогову М.Л.