ООО "ВКМ БУРЕЯ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ «ВКМ БУРЕЯ» (ИНН 281301001) о нарушении его трудовых прав в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из пояснений и документов, предоставленных ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ «ВКМ БУРЕЯ» (ИНН 281301001), установлено следующее. Работник состояли в трудовых отношениях с ООО «ВКМ БУРЕЯ» на основании трудового договора №190 от 28.02.2022 в должности мастера участка производства 1 группы. Работодателем издан приказ №92-л/х от 30.09.2022 о прекращении трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 30.09.2022. Согласно представленного расчетного листка за сентябрь 2022 следует, работникуначислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней в размере 139 486 руб.78 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 121 353 руб.78 коп. Из представленного работодателем реестра №841 от 19.09.2022 следует, что работнику 19.09.2022 перечислена сумма в размере 47448 руб. 20 коп, а также работодателем представлен реестр №860 от 11.11.2022 подтверждающий перечисление окончательного расчета в полном объеме в размере 73905 руб. 58 коп только 11.11.2022, т.е. не в день увольнения. Работодателем не предоставлены сведения о начислении и выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, что является признаком нарушения ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вышеизложенное указывает на наличие признаков нарушения работодателем требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ в части несвоевременного расчета при увольнении и ст.236 ТК РФ в части не начисленной и не выплаченной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. Из обращения работника и предоставленных документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о реальной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан действиями работодателя, или о фактах причинения такого вреда. Вместе с тем, указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно права работника на своевременную и в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), а также не начисленной и не выплаченной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.