ООО "КАРЬЕР-А"

Трудовой договор расторгнут на основании приказа от 30.11.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 30.11.2021г. При изучении расчетных листков и платежных ведомостей усматривается, что заработная плата за период с января 2021г. по сентябрь 2021г. выплачивалась с постоянными задержками, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В расчетных листках также отсутствуют сведения о начислении компенсации за задержку начисленных сумм в нарушение ст. 236 ТК РФ. Из расчетного листка за октябрь 2021г. следует, что начислена заработная плата в размере 25408,60 рублей. К выплате полагается – 22105,6 рублей. Заработная плата за октябрь 2021г. не выплачена. Из расчетного листка за ноябрь 2021г. следует, что начислен окончательный расчет в размере 63313,72 рублей, включая компенсацию за 44 дня неиспользованного отпуска в размере 37905,12 рублей. К выплате полагается – 55082,72 рублей. Выплата окончательного расчета за ноябрь 2021г. произведена на основании электронного реестра от 26.11.2021г. в размере 15000 рублей. Таким образом, заработная плата за октябрь 2021г., окончательный расчет за ноябрь 2021г. не выплачен в полном объеме, что является нарушением требований ст. 140, 127 ТК РФ. Согласно пояснений генерального директора Д.Г. Маргарян заработная плата выплачена в полном объеме, по сотруднику числится долг в пользу организации в размере 9370 рублей 41 копеек, которая образовалась в результате перечисления авансов. Из устных пояснений следует, что заявления о выплате аванса в большем размере, чем начислено, не направляла работодателю. Кроме того из расчетных листков не усматривается, что суммы излишне выплаченной заработной платы были удержаны, следовательно, выплата заработной платы и окончательного расчета произведены не в полном объеме. Излишне выплаченная заработная плата не является основанием для удержания сумм из заработной платы и в последующем ее не выплате, что является нарушением требований ст. 137, 138 ТК РФ. При рассмотрении достоверности доводов обращения, сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, не установлены, в связи с чем, обращение не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Карьер-А» в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Вместе с тем, указанная информация о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным требований ч.6 ст.136, ст. 140, 127, 236, 137, 138 ТК РФ, в части не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, окончательного расчета. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику