ООО "АЗМК"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление представителя по доверенности работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» , о нарушении его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за период с августа по сентябрь 2022 года, а также окончательного расчета в день увольнения 16.09.2022. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч.ч. 6-7,9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из документов, предоставленных директором ООО «АЗМК», установлено следующее. Согласно расчетному листку за август 2022 работнику начислено: оплата по окладу 18296,00 руб., районный коэффициент 5708,40 руб., северная надбавка 5708,40 руб., месячная премия 36500,00 руб., надбавка 4% - 732,00 руб., компенсационная выплата за молоко 940,01 руб. Таким образом, после удержания НДФЛ работнику к выплате за работу в августе полагается сумма 59059,81 руб. Выплата вышеуказанной суммы подтверждается платежной ведомостью за 16.09.2022 с подписью работника. Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 работнику начислено: оплата по окладу 9979,64 руб., районный коэффициент 3113,59 руб., северная надбавка 3113,59 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 15157,83 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 24656,35 руб., компенсация отпуска (дополнительный оплачиваемый отпуск) 21556,53 руб., надбавка 4% - 399,00 руб., компенсационная выплата за молоко 490,44 руб. Таким образом, после удержания НДФЛ работнику к выплате за сентябрь полагается сумма 68266,26 руб. Выплата окончательного расчета подтверждается платежной ведомостью за 16.09.2022 с подписью работника, при этом работнику выплачено 68265,97 руб., недоплата по окончательному расчету составила 0,29 руб. Из пояснений, предоставленных директором ООО «АЗМК» 12.10.2022, следует, что в связи с отсутствием денежных средств на расчетных счетах, а также с угрозой ареста счетов/ выставления инкассового поручения ИФНС денежные средства депонированы 16.09.2022 и получены работником. В ходе телефонного разговора 12.10.2022 представитель по доверенности работника ООО «АЗМК» сообщила, что окончательный расчет и заработная плата выплачены работнику 11.10.2022, а не 16.09.2022. Вышеизложенные обстоятельства указывают на возможное нарушение ООО «АЗМК» требований трудового законодательства в части несвоевременности и не в полном объеме выплаты заработной платы работнику, не осуществления окончательного расчета при увольнении. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сведений о начислении и выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа по сентябрь 2022 г. и окончательного расчета не имеется, что может указывать на нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), на окончательный расчет при увольнении (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), на получение денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, праву на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.