МАОУ СОСНОВОБОРСКАЯ СОШ

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника МАОУ Сосновоборская СОШ о нарушении его трудовых прав в части не выдачи экземпляра трудового договора, не ознакомления с локальными документами организации, не оплаты премий за период работы с мая по июнь 2022, о не выдаче документов, связанных с работой, снятия обязанностей ведения клуба и классного руководства. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из пояснений и документов, предоставленных директором, установлено следующее. В ходе анализа трудового договора, заключенного с работником, установлено, что трудовой договор подписан им значительно позже даты его фактического допуска к работе. Данное обстоятельство может указывать на нарушение требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ в части обязанности работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Кроме того, установлено отсутствие подписи работника в получении одного экземпляра трудового договора, что может указывать на нарушение требования ч. 1 ст. 67 ТК РФ. При изучении вопроса о не ознакомлении его с локальными нормативными актами установлено, что в МАОУ Сосновоборская СОШ утверждено приказом директора Положение об оплате труда работников, при этом, работодатель не предоставил подтверждений доведения данного локального нормативного акта до сведения работников под роспись, что может указывать на нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ об обязанности ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В части не выплаты работнику премий за работу в период с мая 2022 по июнь 2022 установлено следующее. Работодатель предоставил расчетные листки работника за указанный период, однако, не предоставил ведомости, реестры о перечислении работнику начисленных сумм, в связи с чем, сделать вывод о неоплате начисленных сумм работнику за работу в период с мая 2022 по июнь 2022 не представляется возможным. В части вопроса о непредоставлении работнику документов, связанных с работой, данный факт подтвержден и установлено наличие признаков нарушения работодателем требования ч. 1 ст. 62 ТК РФ, так как на заявлении работника имеется отметка о дате принятия его заявления секретарем. В части вопроса о возложении дополнительной работы в клубе, а также классного руководства, не указания оплаты дополнительной работы в приказе работодатель не предоставил письменных согласий работника на выполнение им дополнительной работы, а также документального подтверждения досрочной отмены поручений о ее выполнении, что может указывать на нарушение порядка поручения работнику дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ. Указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), предоставление документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), ознакомление с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ), оформление с работником трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, получение работником одного экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ), соблюдение порядка поручения работнику дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Из имеющихся документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, или о фактах причинения такого вреда. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.