ООО "ИСТОЧНЫЙ" Г. СВОБОДНОГО

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от гр., из которого следует, что начисляется ей начисляется заработная плата ниже МРОТ, в мае 2022г. работодатель лишил ее премии и необоснованно привлек к дисциплинарной ответственности, при выполнении работ работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты, а также в организации отсутствуют локальные нормативные акты, содержащие нормы труда, на рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда, условия труда меняются без оформления письменных соглашений, не издает приказы о совмещении, не выдает мне копию приказа и копию моей объяснительной, заставляют уборщиков санитарно очищать подвалы многоквартирных домов, не оплаты простоя, работники не ознакомлены с локальными нормативными актами работодателя, должностными инструкциями, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.