ООО "РЕСУРСИНВЕСТ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее - Инспекция) поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсинвест» (далее – ООО «Ресурсинвест») Петербурской Ларисы Ивановны о нарушении её трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении 23.02.2021 г., а также не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы в организации. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из обращения Петербурской Л.И. следует, что работодатель не выплатил ей окончательный расчет при увольнении 23.02.2021 г., подал исковое заявление в суд на Петербурскую Л.И. за недостачу на участке, где работала Петербурская Л.И., однако суд в удовлетворении требований ООО «Ресурсинвест» отказал. Кроме того, к обращению Петербурская Л.И. приложила трудовой договор от 03.06.2019, приказ о прекращении трудового договора с работником от 18.03.2021 г., расчетный листок Петербурской Л.И. за февраль 2021 г., за март 2021 г. Согласно расчетному листку за февраль 2021 г. Петербурской Л.И. начислена оплата по окладу за 12 дней в размере 10451,05 руб., районный коэффициент в размере 2084,21 руб., северная надбавка в размере 3126,32 руб. После вычета НДФЛ к выплате Петербурской Л.И. полагается 13599,58 руб. Согласно расчетному листку за март 2021 г. Петербурской Л.И. начислена компенсация за отпуск (основной и дополнительный) в сумме 51260,74 руб. После вычета НДФЛ к выплате Петербурской Л.И. полагается 44596,74 руб. В адрес ООО «Ресурсинвест» направлен письменный запрос на предоставление пояснений по доводам обращения заявителя о причинах не выплаты окончательного расчета Петербурской Л.И., а также непредоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы в организации. По состоянию на 24.08.2022 письменные пояснения ООО «Ресурсинвест» на запрос Инспекции по доводам заявления Петербурской Л.И. не получен. Учитывая вышеизложенное, оснований полагать, что работодателем исполнено требование ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ст. 114 ТК РФ, не имеется. В связи с вышеизложенным, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно праву работника на окончательный расчет при увольнении, праву на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.