ООО "АСК"

19.08.2022 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация из Управления занятости населения Амурской области о том, что у работодателя ООО «АСК» имеется задолженность по выплате заработной платы за 2 половину июнь 2022 г. перед 12 работниками в общем размере 192,5 тыс. руб. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относятся: - соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Документы, подтверждающие доводы о нарушении требований трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Амурская строительная компания», в том числе о количестве отработанного работником времени, за которое начислена заработная плата, о суммах начисленной заработной платы, в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. Достоверность сведений, указанных в информации Управления занятности населения Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на получение заработной платы в установленные сроки (ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ).