ООО "МАЛОМЫРСКИЙ РУДНИК"

07.03.2022 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление Семашко С.В. о нарушении ООО «Маломырский рудник» его трудовых прав в части не оплаты сверхурочной работы, а также не предоставления дополнительного времени отдыха за данную работу, произведенную в 2020 году. Из ранее поданного заявления Семашко С.В. следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Маломырский рудник» на основании трудового договора в должности «Мастера дежурного участка КИПиА энергослужбы». Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора трудовые отношения между Семашко С.В. и ООО «Маломырский рудник» прекращены. К заявлению не приложены документы, подтверждающие доводы заявителя в части оплаты сверхурочной работы, а также не предоставления дополнительного времени отдыха за данную работу. Вместе с тем, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. Подтвердить достоверность изложенных в заявлении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан не представляется возможным. Вмести с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на получение заработной платы в полном объеме.