ФГБУ "ОПЫТНАЯ СТАНЦИЯ "САДОВАЯ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение, содержащее информацию о том, что в ФГБУ «Опытная станция «Садовая» усматривается возможность допущения нарушений трудового законодательства, в части введение не достоверного учета рабочего времени и, вследствие этого, не оплаты сверхурочной работы работникам. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 22 ст. 99, ст. 104, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Также при суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода - от месяца до года (письмо Роструда от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1). Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. Согласно ч. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Таким образом, вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) решается при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения такой работы. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут устанавливаться: - локальным нормативным актом; - коллективным или трудовым договором. Таким образом, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в том числе в следующем учетном периоде, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Иных ограничений законодательством не установлено. В случае, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.