ООО "МАГИСТРАЛЬ"

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм.) в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях Амурской области, приравненных к районам Крайнего Севера, работникам (Зейский, Селемджинский и Тындинский районы) предоставляется продолжительностью 16 календарных дней, в остальных районах Амурской области, в том числе в г. Сковородино, предоставляются продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 указанного выше Закона РФ. Трудовым договором работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 рабочих дня за 1 месяц работы, а также за ненормированный рабочий день - 3 дня. Трудовой договор с работником заключен с 24.09.2020 по 30.11.2020, то есть свыше двух месяцев и нормы ст. 291 ТК РФ применены быть не могут. Кроме того, работнику не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В соответствии с пунктом 6.5 Положения ООО "Магистраль" об оплате труда и материальном стимулировании работников на 2020 - 2022 годы, ежегодные основные оплачиваемый отпуска работникам предоставляются продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Всем постоянным работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего востока продолжительностью 8 календарных дней (п. 6.6). В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Пункт 6.6. Положения ООО "Магистраль" об оплате труда и материальном стимулировании работников на 2020 - 2022 годы ухудшил положение работника, работавшего по срочному трудовому договору, в связи с чем, не подлежит применению. Общая продолжительность отпуска работника должна составлять 39 дней (28 календарных дней основной, 3 и 8 дней дополнительные). Таким образом, в ходе проверки выявлены нарушения требований ст. 57, ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», за которые предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В связи с тем, что работник уволен 10.03.2021, предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части ненадлежащего заключения трудового договора не выдаётся.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчётному листку за март 2021 года работнику начислено 14258, 08 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (11 дней) 8529, 51 рублей, удержан налог на доходы физических лиц 1472 рубля, итого к выдаче 12786, 08 рублей. Работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за пять отработанных полностью месяцев. За год работы работнику предусмотрен отпуск в количестве 39 календарных дней (28+8+3). За один отработанный месяц - 39 : 12 =3.25 дней. Итого, к выплате положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16, 25 дней. Работнику начислена и выплачена компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, в ходе проверки установлено, что требования ч. 1 ст. 127 ТК РФ нарушены.

В ходе проверки выявлены нарушения требований ст. ст. 21, 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы.