ООО "АВА ГРУПП КОМПАНИ"

В ходе проверки установлено, что Лосев Сергей Александрович состоял в трудовых отношениях с ООО «АВА ГРУПП КОМПАНИ» на основании трудового договора №01252 №16/12-тд от 02.08.2017г. Литвиненко Леонид Викторович также состоял в трудовых отношениях с ООО «АВА ГРУПП КОМПАНИ» на основании трудового договора №01253 №16/13-тд от 02.08.2017г. Согласно объяснениям полученным в ходе проверки от исполнительного директора ООО «АВА ГРУПП КОМПАНИ» Асакаева Владимира Александровича, данным работникам по результатам собеседования были выданы договора найма, наличие факта трудовых отношений с данными работниками исполнительный директор не подтверждает, однако на представленных с обращением копиях трудовых договоров с данными работниками, стоит печать организации и подпись. Что подтверждает наличие трудовых отношений. В соответствии с требованиями ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Приказы о приеме на работу Лосева С.А. и Литвиненко Л.В. к проверке не представлены, следовательно не заключались, что является нарушением требований ст.68 ТК РФ.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение ст.91 ТК РФ у работодателя отсутствуют табеля учета рабочего времени.

В соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Приказов о расторжении трудовых договоров к проверке представлено не было, следовательно, данные приказы не издавались в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ. Согласно объяснительной исполнительного директора, работники явились на объект в состоянии алкогольного опьянения, однако, медицинское освидетельствование не проводилось, никаких документов подтверждающих данный факт не представлено, в связи с чем расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.6 «б» ст.81 ТК РФ) не возможно. В связи с нарушением ст.84.1 ТК РФ установлено, что трудовые отношения ООО «АВА ГРУПП КОМПАНИ» с Лосевым С. А. и Литвиненко Л.В. на момент проведения проверки не расторгнуты