ООО "РОССТРОЙ"

В ходе проверки установлено, что Рожкин С.Н. и ООО «Рострой» состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора от 17.05.2017г., приказа в должности разнорабочий.Трудовой договор с Рожкиным С.Н. расторгнут на основании приказа от 01.08.2017г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 01.08.2017г. Согласно ст.68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. С приказом о приеме на работу Рожкин С.Н. не ознакомлен в нарушение требований ст.68 ТК РФ

Согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В приказе об увольнении Рожкина С.Н. отсутствует подпись в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;о размерах и об основаниях произведенных удержаний;об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, Рожкин С.Н. не ознакомлен с составными частями заработной платы в нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда, утвержденного 01.10.2010г. установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 25 числа каждого месяца. Установленные сроки не соответствуют требованию ч.6 ст.136 ТК РФ. Необходимо установить сроки в таком формате: выплату первой части заработной платы (аванса) производить не позднее 25 числа текущего месяца, 10 числа, следующего за отчетным – окончательный расчет Из расчетного листа за май 2017г. следует, что начислена заработная плата в размере 15000 рублей. Выплата произведена на основании банковского чека от 15.06.2017г. в размере 10000рублей, чека от 28.06.2017г. в размере 5000 рублей. Из расчетного листа за июнь 2017г. следует, что начислена заработная плата в размере 39000 рублей. Выплата произведена на основании банковского чека от 14.07.2017г. в размере 10000 рублей. Выплата произведена на основании банковского чека от 28.07.2017г. в размере 29000 рублей. Выплата заработной платы произведена в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ.

Из расчетного листа за июль 2017г. следует, что начислен окончательный расчет в размере 23607, 43 рублей. Выплата окончательного расчета произведена на основании расходного кассового ордера от 31.08.2017г. в размере 24046, 92 рублей. Выплата окончательного расчета произведена в нарушение требований ст.140, 127 ТК РФ. Выплата компенсации за задержку произведена на основании рко от 31.08.2017г. в размере 439.10 рублей в соответствии 236 ТК РФ. Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. На основании заявлений от Рожкина С.Н. заработная плата перечислялась на карту № 427603001698 на имя Ширингер Э.О. Таким образом, выплата заработной платы иному лицу, путем переводов с карты частного лица, а не со счета юридического лица без указаний периода заработной платы и основания начисления является признаком индивидуального трудового спора.

В трудовом договоре Рожкина С.Н. установлен режим рабочего времени 40 часов, продолжительность смены-8 часов. Выходные дни- суббота, воскресенье. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2017г. следует, что Рожкин С.Н. работал с 1-14 число по 11 часов(143 ч). Из табеля учета рабочего времени за июль 2017г. следует, что Рожкин С.Н. работал с 1-27 число по 8 часов.(216 ч.). Согласно производственному календарю, норма часов при 40 часовой неделе за июль 2017г. составляет 168 часов. Таким образом, оплата за 48 часов сверхурочной работы Рожкину С.Н. не произведена в нарушение ч.2 ст.22, 152 ТК РФ.

Проверкой установлено, что Рожкин С.Н. 20, 21, 27, 28 мая 2017г. работал в выходные дни, в июне 2017г.- 3, 4, 10.11; в июле 2017г.- 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22.23 Таким образом, Рожкину С.Н. не оплачена работа в выходные дни за май, июнь, июль 2017г. в нарушение требований ч.2 ст.22.ст.153 ТК РФ. Проверкой не установлено очевидных нарушений трудового законодательства в части удержания из заработной платы Рожкина С.Н.