Проверка № 28170801925014 от 21 августа 2017 года

ООО "ИНТЕГРАЛ-АРЕНДА ПЛЮС"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
21 августа 2017 года — 15 сентября 2017 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕГРАЛ-АРЕНДА ПЛЮС"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Амурской области

Цель проверки
Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, защиты прав и интересов работников. Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметов проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Рябухина Маргарита Олеговна Чубыкина Екатерина Игоревна Государственный инспектор труда (по охране труда) Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по охране труда)


Объекты и итоги проверки

Адрес
Амурская обл. , г. Свободный, ул. Линейная, д. 62

Дата составления акта о проведении проверки
15 сентября 2017 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Таким образом, установлено нарушение ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в части несвоевременной выдачи трудовой книжки.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-1987-17-ОБ/185/4/4В срок до 20 октября 2017 года
В день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о необходимости дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Описание
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Однако в ходе проверки установлено, что Полтавский И.И. не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудится (невыдача трудовой книжки) выплачен не был.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-1987-17-ОБ/185/4/4В срок до 20 октября 2017 года
Выплатить Полтавскому И.И. не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 10.08.2017 г. по 14.08.17 г. (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ