Проверка № 28170701842072 от 27 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "МК-154"
Дата проведения
27 июля 2017 года — 23 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, защиты прав и интересов работников. Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметов проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Науменко Инна Петровна Чубыкина Екатерина Игоревна | Государственный инспектор труда (по охране труда) Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
676290, Амурская обл. , г. Тында, ул. Лазурная, д. 1
Дата составления акта о проведении проверки
9 августа 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
При рассмотрении документов ООО «МК-154» , а именно дополнительных соглашений №194 от 15.03.2017 и №28 от 15.01.2017 к трудовому договору №142 от 09.06.2016 Ананьина А.К. был установлен факт отсутствия росписей Ананьина А.К. ., что является нарушением ч.1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1695-17-ОБ/1235546/1/3 | В срок до 30 августа 2017 года |
| Обеспечить исполнение ч.1 ст.67, 72 Трудового Кодекса Российской Федерации в части ознакомления работников с трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст.67, 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, и изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. | |
Описание
При рассмотрении документов ООО «МК-154», а именно приказов о переводе работника на другую работу №137/6-к от 15.03.2017 и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №203-к от 20.04.2017 был выявлен факт отсутствия росписей Ананьина А.К., что является нарушением ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1695-17-ОБ/1235546/1/3 | В срок до 30 августа 2017 года |
| Обеспечить исполнение ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в части ознакомления работников с приказами. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. | |
Описание
При рассмотрении документов ООО «МК-154» , а именно дополнительных соглашений №194 от 15.03.2017 и №28 от 15.01.2017 к трудовому договору №142 от 09.06.2016 Ананьина А.К. был установлен факт отсутствия росписей Ананьина А.К. ., что является нарушением ч.1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1695-17-ОБ/1235546/1/3 | В срок до 30 августа 2017 года |
| Обеспечить исполнение ч.1 ст.67, 72 Трудового Кодекса Российской Федерации в части ознакомления работников с трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст.67, 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, и изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. | |
Описание
При рассмотрении документов ООО «МК-154», а именно приказов о переводе работника на другую работу №137/6-к от 15.03.2017 и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №203-к от 20.04.2017 был выявлен факт отсутствия росписей Ананьина А.К., что является нарушением ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1695-17-ОБ/1235546/1/3 | В срок до 30 августа 2017 года |
| Обеспечить исполнение ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в части ознакомления работников с приказами. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ