ГАУЗ АО АОИБ

В соответствии ч. 1 ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно приказа о приеме на работу №16 от 09.03.1994 г. Слепцова Л.С. принята на работу в Областную клиническую инфекционною больницу в должности бактериолога. Согласно приказа №135 от 12.11.1976 года Полянская (Вислова) С.С принята на должность методиста лечебной физкультуры. Согласно пояснению начальника отдела кадров О.Ю. Гололобовой трудовые договоры с Слепцовой Л.С. и Полянской С.С. не были заключены в связи с тем, что указанные работники приняты на работу в 1994 г. (Слепцова Л.С.) и 1976 г. ( Полянская С.С.), что является нарушением ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ.

По состоянию на 06.10.2015г. бланки трудовых книжек и вкладышей к ним отсутствуют, что является нарушением п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, согласно которого работодатель обязан постоянно иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладышей.

Указанные обстоятельства указывают на то, что в день увольнения работодатель имел возможности выплатить Семеновой А.А. окончательный расчет в полном объеме. Поскольку выплата заработной платы производится путем перечисления на расчетный счет в банке, следовательно отказ работника от получения причитающихся сумм или отсутствие работника на работе не препятствует работодателю своевременно перечислить причитающиеся суммы на банковский счет работника, на который перечисляется заработная плата. Однако окончательный расчет в полном объеме в день увольнения Семеновой А.А. в нарушении ст.140 ТК РФ не произведен.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказа о предоставлении отпуска № 174 от 12.05.2017 г. Назаровой Р.Н. предоставлена часть ежегодного отпуска с 01.06.2017 по 01.07.2017 г. Согласно расчетного листка май 2017 г. Назаровой Р.Н. начислено 35 290, 50 руб.(без вычета НДФЛ) из них очередной отпуск в размере 18 442, 50 руб. ( без вычета НДФЛ). Согласно платежного документа от 30.05.2017 № 1255 Назаровой Р.Н. выплачено 26 349, 59 руб. в том числе оплата отпуска, что является нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ. Аналогичные нарушения выявлены в отношении Сильчук Н.В. (приказ №116 от 13.04.2017 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 22.05.2017 г. по 02.06.2017), Якуниной Л.П. ( приказ № 203 от 19.06.2017 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.07.2017 г. по 25.07.2017),

В нарушение данных требований в гараже ГАУЗ АО «Амурская областная инфекционная больница» полы в помещении для хранения АТС не имеют разметки, определяющей места установки АТС и проезды.

Однако исходя из предоставленных документов установлено, что компенсация в нарушении ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату окончательного расчета Семеновой А.А., а также очередного оплачиваемого отпуска Назаровой Р.Н., Сильчук Н.В., Якуниной Л.В., не начислена и не выплачена.