Проверка № 28160701237301 от 15 декабря 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "СМУ-25"
Дата проведения
15 декабря 2016 года — 18 января 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится в целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда. Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ананко Анна Сергеевна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Шимановск, ул. М. Чесноковская, 40
Дата составления акта о проведении проверки
18 января 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Выявлено нарушение ст. 57 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3054-16-ОБ/52/95/3 | В срок до 31 января 2017 года |
| Обеспечит соблюдения требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). | |
Описание
Выявлено, что уведомление в связи с истечением срока действия трудового договора работника отсутствует, документы подтверждающие вручения уведомления не предоставлены, в связи с чем имеется нарушения ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3054-16-ОБ/52/95/3 | В срок до 31 января 2017 года |
| Обеспечить соблюдения ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ