МУК "ГЦБ"

В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области поступили сведения о том, что в МУК "ГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕКА" установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, выявленные в коллективных договорах, соглашениях, а именно: абзац четвертый пункта 2.6.2 коллективного договора в части запрета на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; абзац 4 пункта 3.4 в части слов "Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласовывается с Работодателем и используется в текущем календарном году вместе с основным оплачиваемым отпуском либо дополнительным оплачиваемым отпуском, за работу в местности, приравненную к районам Крайнего Севера", противоречит: - части 2 статьи 322 ТК РФ, согласно которой общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков; - статье 123 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника; - пункту 5 приложения к постановлению администрации города Комсомольска-на-Амуре от 27.04.2016 № 1159-па, в соответствии с которым дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.