МБУ ДО "ДШИ Р.П. МУХЕН"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): • В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае из Комитета по труду и занятости населения г. Хабаровска поступили сведения о нарушении трудового законодательства работодателем МБУ ДО "ДШИ Р.П. МУХЕН". Пункт 2.5.7 в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет, противоречит части 4 статьи 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора при сокращении численности или штата с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, равно как и с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери, не допускается (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, применение локальных нормативных актов ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде нарушают нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении работников и могут повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.