ООО "ИСТАНТ"

В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение Романова Владимира Дмитриевича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО "ИСТАНТ", выразившемся в невыплате заработной платы за отработанный период, в невыплате всех сумм окончательного расчета в день увольнения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. - В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. - В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.