ООО "ДИЗЕЛЬ ДВ"

В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение Шуватовй Анны Васильевны о нарушении её трудовых прав работодателем ООО "ДИЗЕЛЬ ДВ", выразившемся: в несоблюдении режима рабочего времени и времени отдыха; в несоблюдении порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; изменения определенных сторонами условий трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. - В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. - В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. - В соответствии с абз. 7 ч.3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - В соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации- О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. - В соответствии с ч.2 ст. 75 Трудового Кодекса Российской Федерации - Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.