ЖСК №5

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение Строкач Екатерины Андреевны, в ходе рассмотрения выявлены нарушения её трудовых прав работодателем ЖСК №5, выразившиеся в не восстановлении ранее определённых сторонами существенных условий трудового договора; изменение режима работы в одностороннем порядке; в не организации условий труда работника, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. . В соответствии со ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.