ООО "ВИНЛАБ УССУРИЙСК"

На основании информации территориального центра занятости населения г. Хабаровска, Хабаровского, Нанайского районов государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края" (далее также – Центр занятости населения), изложенной в письме, поступившем в главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края, установлено следующее. В соответствии со статьей 21, пунктом 1 статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", частью 1 статьи 2 Закона Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае" работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. В соответствии с п. 3 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", п. 4 Приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 7 октября 2022 г. № 125 работодатели обязаны ежемесячно не позднее первых семи рабочих дней месяца, следующего за отчетным, предоставлять в Центры занятости населения информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее также -¬ отчетная информация). Согласно информации Центр занятости населения, ООО "ВИНЛАБ УССУРИЙСК", имевшим в феврале 2024 г. среднесписочную численность работников для расчета квоты более 35 человек, отчетная информация за февраль 2024 г. в Центр занятости населения не представлена тем самым, не выполнены требования, таким образом нарушены обязательные требования, установленные п. 3 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", п. 4 Приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 7 октября 2022 г. № 125 "О представлении работодателями сведений и информации в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края".