МАДОУ №19

В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае из Комитета по труду и занятости населения г. Хабаровска поступили сведения о нарушении трудового законодательства работодателем МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г.ХАБАРОВСКА "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 19", в коллективном договоре которого по результатам уведомительной регистрации в мае 2022 года выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Руководствуясь ст. 49 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 г. (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ), постановлением Правительства РФ от 10.02.2017г. №166 ПРЕДОСТЕРЕГАЮ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г.ХАБАРОВСКА "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 19" о недопустимости указанных нарушений: Пункты 1, 3, 4, 5, 4 приложения б/н (по порядку - предпоследнее) к коллективному договору, устанавливающие заниженные нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты противоречат пунктам 122, 115, 171, 23, 135 приложения к приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н ПРЕДУПРЕЖДАЮ что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.