МДОУ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №79

В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае из Комитета по труду и занятости населения г. Хабаровска поступили сведения о нарушении трудового законодательства работодателем МДОУ детский сад комбинированного вида № 79, в коллективном договоре которого по результатам уведомительной регистрации в мае 2022 года выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Руководствуясь ст. 49 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 г. (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ), постановлением Правительства РФ от 10.02.2017г. №166 ПРЕДОСТЕРЕГАЮ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 79 о недопустимости указанных нарушений: 1. Пункт 2.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), предусматривающий невозможность оспаривания в судебном порядке отказа администрации в заключении трудового договора противоречит части бстатьи 64 ТК РФ, согласно которой отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд; 2. Пункт 2.3.2 ПВТР, предусматривающий право работодателя переводить работника без его согласия временно на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости (простоя - временной приостановки работы по причинам технического или организационного характера либо замещения временно отсутствующего работника) противоречит: - части 1 статьи 72.1 ТК РФ, согласно которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ; - части 3 статьи 72.2 ТК РФ, согласно которой перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера4), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части ПРЕДУПРЕЖДАЮ что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии со ст. 49 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 г. предлагаю устранить нарушение Трудового кодекса РФ. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, Статья 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, применение локальных нормативных актов ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде нарушают нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении работников и могут повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.