МБОУ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА №87"

Подпункт "б" пункта 2.14 предусматривающий: - возможность временного увеличения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, без согласия работника в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника; - возможность изменения нагрузки по инициативе работодателя в случае простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в той же местности на срок до одного месяца противоречит: - пункту 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее - Порядок), согласно которому временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка; - части 1 статьи /2.1 ТК РФ, согласно которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ; - части 3 статьи 72.2 ТК РФ, согласно которой перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ