ООО "ЧОО "АРАКС"

Решение о проведении документарной проверки • Устав. • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. • Заявление от соискателя Джумабаева К.М. • Ученический договор заключенный в письменной форме в двух экземплярах с Джумабаевым К.М. (с указанием конкретной профессии, специальности, квалификации, которую ученик приобретет в процессе обучения) с определением обязанности сторон: • - срок, в течение которого ученик обязан отработать стоимость обучения • - стоимость обучения • Акт об оказании образовательных услуг, подписанный соискателем Джумабаевым К.М. и учебным заведением, с реквизитами, перечисленными в части 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; • Размер стипендии (прописанной в ученическом договоре, не меньше 1 МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ) • Платежные поручения, расчетные листы об оплате практических занятий в организации отдельно по установленным в организации расценкам • Лицензия на осуществление образовательной деятельности, осуществляющей обучение организации (п. 2 ст. 91 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). • Договор на обучение, заключенный между компанией и учебным заведением осуществляющей обучение • Табель учета времени обучения Джумабаева К.М. • Копию документа о полученном соискателем Джумабаевым К.М. образовании (диплом, свидетельство) (ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). • Расчетные листы Джумабаева К.М. • Тудовой договор Джумабаева К.М. • Штатное расписание организации за 2020, 2021 год • Заявление об увольнении Джумабаева К.М. • Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61 • Приказ об увольнении Джумабаева К.М. • Справку о долге по заработной плате • Документы, подтверждающие выплату заработной платы, аванса и окончательного расчета при увольнении с отметкой банка. • Правила внутреннего трудового распорядка • Карту СОУТ. • Коллективный договор • Приказ о назначении руководителя на должность. • Карточку формы Т – 2 руководителя. • Письменное пояснение по фактам нарушения Трудового законодательства Российской Федерации (не оформление трудовых отношений при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям, невыплата заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении) • Другие документы имеющие, по Вашему мнению, отношение к рассматриваемому вопросу. • Письменное объяснение, в случае отсутствия (невозможности предоставления) каких-либо из указанных документов.