ООО "ИНСТИТУТ "ПЕРСПЕКТИВЫ"

В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступила информация из инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Комсомольску-на-Амуре о выплате заработной платы работникам предприятия ниже минимального размера опла-ты труда (далее МРОТ) - средняя заработная плата по отчётам в размере 1980 рублей. В связи с этим разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установлен-ные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудо-вого распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработав-шего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федераль-ным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ мини-мальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года устанавливается в сумме 12 130,0 рублей в месяц. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федера-ции от 07.12.2017г. № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера начисляется на минимальную заработную плату. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превы-шающей минимального размера оплаты труда, повышенная оплата сверхурочной рабо-ты, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), и с 01.01.2020 он составляет 12130 рублей. Соглашение о минимальной заработной плате (МРОТ) в Хабаровском крае на период с 01.03.2021 до 31.12.2021 заключено между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз работо-дателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края. Соглашением установлена минимальная заработная плата в Хабаровском крае в размере 12 792 рублей. Эта сумма не включает районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Соглашением предусмотрено, что работодатели, действующие на территории Хабаров-ского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета), обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Со-вета народных депутатов от 18 июля 1991 г. № 154 в следующих размерах: 1) за работу в районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе - 1,7 (от 21746, 40 руб. до 31980 руб.); б) в Аяно-Майском районе - 1,5 (от 19188 руб. до 29421, 60 руб.); 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амур-ский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5 (от 19188 руб. до 25584 руб.); 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, име-ни Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3 (от 16629, 60 руб. до 20467, 20 рублей). С 01.01.2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей На основании изложенного, руководствуясь ст. 49 Федерального закона «О госу-дарственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ от 31 июля 2020 г. ПРЕДОСТЕРЕГАЮ