МБДОУ №47 ПОС. ЭЛЬБАН

МБДОУ детский сад комбинированного вида № 47 поселка Эльбан Амурского муниципального района о недопустимости нарушений требований: Пункт 4.7 коллективного договора, устанавливающий денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы "в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки" противоречит части 1 статьи 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат причитающихся с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2. Пункты 4.9, 7.1.13 коллективного договора, предусматривающие выплату единовременного пособия при поступлении на работу впервые после окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования в размере четырех должностных окладов противоречат статье 1 Закона Хабаровского края от 14.02.2005 № 261, подпункту! Пункта 1.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25.11.2016 № 424-пр, согласно которым педагогический работник имеет право на выплату единовременного пособия в размере восьми должностных окладов при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации; 3. Пункт 5.17 Приложения № 1, предусматривающий возможность временного перевода работника, без его письменного согласия, в связи с производственной необходимостью или замещением временно отсутствующего работника противоречит статьям 60.2, 72.2 ТК РФ, согласно которым в указанных случаях необходимо письменное согласие работника Предупреждаю, что продолжение противоправных действий работодателя может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.