АО "МНОГОВЕРШИННОЕ"

В связи с поступлением от работников АО «Многовершинное» информации о возможном нарушении трудового законодательства в части соблюдения ст. 72 и ст. 325 ТК РФ, а именно о наличии в вашей деятельности признаков нарушения обязательный норм, регулирующих порядок изменения условий трудового договора, а также о наличии в Вашей деятельности признаков нарушения обязательных норм, регулирующих порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отдыха и обратно. (указать сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований, поступивших в ГИТ в соответствии с ч. 5 ст. 8.2 Федерального закона № 294-ФЗ) Разъясняем, что в соответствии с абз. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. абз. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования) Действия работодателя нарушение обязательных требований Трудового Законодательства в части порядка и размера компенсаций стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, а также в части порядка изменения условий трудового договора. (информация о том, какие действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ПРЕДЛАГАЕМ АО «Многовершинное» (наименование работодателя) 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, изменения условий трудового договора в надлежащей форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ); компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (абз. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). (указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт) 2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905 (наименование субъекта РФ, контактные данные, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений) в срок до « 11 » декабря 2021 г.