ООО "ЭТАЛОН КОМФОРТА"

Возможном нарушении трудового законодательства в части соблюдения ст. 64, 67, 68 ТК РФ, а именно о наличии в вашей деятельности признаков неформальной занятости населения. (указать сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований, поступивших в ГИТ в соответствии с ч. 5 ст. 8.2 Федерального закона № 294-ФЗ) Разъясняем, что в соответствии с абз . 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: трудовые отношения возникают между работниками и работодателями на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; абз. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования) Действия работодателя не оформление трудовых отношений в установленной Законом форме (информация о том, какие действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Правительства РФ от 10.02.2017 N 166, ПРЕДЛАГАЕМ ООО «Эталон комфорта» (наименование работодателя) 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, оформление трудовых отношений в надлежащей форме (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ) (указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт) 2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905 (наименование субъекта РФ, контактные данные, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений) в срок до « 06 » декабря 2021 г.