ООО "УК "АСИ-ЖКХ"

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не указаны обязательные для включения в трудовой договор № 20 от 09.07.2020 года Огороднова В.В., принятого на должность электрика, условия труда на рабочем месте. Лицо, допустившее нарушение Трудового кодекса Российской Федерации: директор ООО “УК “АСИ-ЖКХ” Шинк Андрей Васильевич В Нарушение абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса в приказе о приеме на работу № 20 от 09.07.2020, в трудовом договоре Огороднова В.В. № 20 от 09.07.2020 года, отсутствуют условия оплаты труда (размер тарифной ставки, районный коэффициент, ДВ надбавки) — одно из обязательных условий трудового договора. Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями. Лицо допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации: директор ООО “УК “АСИ-ЖКХ” Шинк Андрей Васильевич.

В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Если работодатель примает сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение компенсаций за вредность у сотрудника возникает с момента приема его на работу на данное рабочее место. В нарушение п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 6 ст. 27, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на рабочем месте Огороднова В.В. не проведена специальная оценка условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочих местах в ООО “УК “АСИ-ЖКХ” не проводилась. Лицо, допустившее нарушение Трудового кодекса Российской Федерации: директор ООО “УК “АСИ-ЖКХ”: Шинк Андрей Васильевич

В нарушение ст. 115 ТК РФ (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.). В Южных районах Дальнего Востока, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные отпуска, на основании статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Продолжительность ежегодного отпуска и право на дополнительный отпуск относится к рабочему времени и времени отдыха и должно быть прописано в трудовом договоре с работником. В трудовом договоре Огороднова В.В., заключенным с организацией ООО “УК “АСИ-ЖКХ” № 20 от 09.07.2020 года, в п. 4.3 части 4, количество (28 календарных дней) основного отпуска и право на дополнительный отпуск в Южных районах Дальнего Востока (8 дней) отсутствует. Лицо допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации: директор ООО “УК “АСИ-ЖКХ” Шинк Андрей Васильевич