АДМИНИСТРАЦИЯ ДОЛМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

. В соответствии с частями 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно Распоряжению «О приёме на временную работу специалистом по работе с населением п. Долми Петухову Ю.Е.» от 02.09.2019 № 15, Петухова Ю.Е. с 02.09.2019 принята специалистом по работе с населением п. Долми на 0, 5 ставки на время отсутствия основного работника. На основании уведомления от 15.11.2019г. Ходаковой В.В. о выходе с 18.11.2019г. из отпуска по уходу за ребенком было издано Распоряжение «Об увольнении специалиста по работе с населением п. Долми Петуховой Ю.Е.» от 15.11.2019 № 18, Петухова Ю.Е. уволена с 15.11.2019г. по истечении срока трудового договора специалиста по работе с населением п. Долми администрации Долминского сельского поселения. В нарушении вышеназванной нормы Петухова Ю.Е. с Распоряжением от 15.11.2019 № 18 не ознакомлена, отметка об отказе ознакомиться с вышеназванным Распоряжением отсутствует. 2. Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Распоряжением «Об увольнении специалиста землеустроителя Петуховой Ю.Е.» от 09.01.2020 № 1, Петухова Ю.Е. уволена 09.01.2020г. по собственному желанию. В нарушении вышеназванной нормы, согласно книге учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовая книжка выдана Петуховой Ю.Е. только 13.01.2020г. 3. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Распоряжением «Об увольнении специалиста землеустроителя Петуховой Ю.Е.» от 09.01.2020 № 1, Петухова Ю.Е. уволена 09.01.2020г. по собственному желанию. Согласно расчетного листка за январь 2020г. Петуховой Ю.Е. начислен окончательный расчет в размере 4 784, 09 рублей. В нарушении вышеназванной нормы, согласно платежному поручению от 17.01.2020г. № 360308, окончательный расчет выплачен только 17.01.2020г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Кругликов С.А., являясь главой Долминского сельского поселения Муниципального района им. Лазо Хабаровского края», т.е. работодателем, обязан соблюдать требования действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.