ООО ЧОП "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"

1.В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 5 раздела 1 Положения о системе оплаты и премирования работников ООО ЧОП «Центральный», утвержденное генеральным директором ООО ЧОП «Центральный» Сибилевым С.В. 01.01.2018г., установлено, что оплата труда формируется на основе штатного расписания, которое определяет должность (профессию), оклад, надбавки и численность и выплачивается 2 раза в месяц (первая половина заработной платы выплачивается 30-го числа текущего месяца, вторая половина заработной платы – 15-го следующего за месяцем ее начисления). В нарушении вышеназванных норм заработная плата Тихонову И.Н., за период с марта 2020г. по сентябрь 2020г., выплачивалась несвоевременно, а именно: - за первую половину марта 2020г. выплачена 22.05.2020 (п/п № 116 от 22.05.2020); - за вторую половину марта 2020г. выплачена 22.05.2020 (п/п № 115 от 22.05.2020); - за первую половину апреля 2020г. выплачена 04.06.2020 (п/п № 129 от 04.06.2020); - за вторую половину апреля 2020г. выплачена 04.06.2020 (п/п № 128 от 04.06.2020); - за первую половину мая 2020г. выплачена 03.07.2020 (п/п № 157 от 03.07.2020); - за первую половину мая 2020г. выплачена 27.08.2020 (РКО № 26 от 27.08.2020); - за вторую половину мая 2020г. выплачена 27.08.2020 (РКО № 24 от 27.08.2020); - за первую половину июня 2020г. выплачена 17.08.2020 (п/п № 181 от 17.08.2020); - за первую половину июня 2020г. выплачена 08.09.2020 (РКО № 31 от 08.09.2020); - за вторую половину июня 2020г. выплачена 08.09.2020 (РКО № 30 от 08.09.2020); - за первую и вторую половину июля 2020г. выплачена 16.09.2020 (РКО № 4 от 16.09.2020); - за первую и вторую половину августа 2020г. выплачена 16.09.2020 (РКО № 40 от 16.09.2020). 2. Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании личного заявления Тихонова И.Н. от 25.05.2020г. ему предоставлен очередной отпуск с 18.06.2020г. В нарушении вышеназванной нормы оплата отпуска произведена п/п № 145 только 22.06.2020г. 3. Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании личного заявления Тихонова И.Н. 15.09.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (Приказ № 84 от 14.09.2020). В нарушении данной нормы окончательный расчет выплачен РКО № 41 – 16.09.2020г. 4. В нарушении требований статьи 212 Трудового кодекса РФ и части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. ООО ЧОП «Центральный» не обеспечил проверку знаний по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте. 5. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и Коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда. В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение ст.212 ТК РФ, Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» в ООО ЧОО «Центральный» не проведена специальная оценка условий труда по должности «охранник внутренней охраны». На момент проведения проверки ООО ЧОО «Центральный» документы о проведенной специальной оценки условий труда по должности охранник, график проведения специальной оценки по должности «охранник внутренней охраны» не представлены. 6. В нарушений требований статьи 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», ООО ЧОП «Центральный» не обеспечил выдачу СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств, стирку, сушку, ремонт и замену выданной спецодежды. 7. В нарушений требований статей 212, 213 Трудового кодекса РФ и Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», ООО ЧОП «Центральный» не обеспечил прохождение предварительного или периодического медицинского осмотра. В соответствии со ст. 22, 212 ТК РФ Сибилев С.В., являясь генеральным директором ООО ЧОП «Центральный», т.е. работодателем, обязан соблюдать требования действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.