ГБСУСОН "СВЕТЛОГРАДСКИЙ ПНИ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГБСУСОН «Светлоградский ПНИ», зарегистрированного по адресу: 356530, Ставропольский край, р-н Петровский, г. Светлоград, ул. Телеграфная, двлд. 81, выразившихся в уменьшении размера заработной платы Чубовой Е.И. за сентябрь 2025 г. при увеличении нагрузки Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодателем представлено уведомление об изменении условий трудового договора от 29.10.2021 г., согласно которому в соответствии со ст. 74 ТК РФ, Чубова Е.И. уведомляется о то, что в связи с переименованием ГБСУСОН «Светлоградский СДИ» с 01.01.2022 г. в существенные условия трудового договора с 01.01.2022 г. будут внесены следующие изменения: 1). изменения места работы; 2). трудовой функции; 3). изменение условий оплаты труда; 4). на основании Постановления Российской Федерации от 06.06.2013 г. № 482, изменение времени отдыха: дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 35 календарных дней. В данном уведомление содержится подпись Чубовой Е.И. с отметкой о её согласии. Однако, в нарушение требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление об изменении условий трудового договора от 29.10.2021 г. не содержит сведений о том, в чем именно будет выражаться изменение существенных условий рудового договора с Чубовой Е.И. в части изменения места работы, трудовой функции, изменение условий оплаты труда. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с Чубовой Е.И. в части установления размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работодателем не заключен. Ч. 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с Чубовой Е.И. в части установления размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения