ТСН "ЛУЧ"

Согласно трудового договора №3 по совместительству от 18.11.2024 года Дмитрук Н.Т. был принят по совместительству в ТСН «Луч» на должность дворника. В соответствии с п.1.1. Трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности дворника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию дворника в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования охраны труда. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям. Конкретный вид поручаемой работы – это не только наименование должности, но и те обязанности, которые работник исполняет в процессе трудовой деятельности. Поэтому трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора и прописывается в нём. Правильное и полное определение трудовой функции и ее содержания (трудовых обязанностей, связанных с работой по определенной трудовой функции) в трудовом договоре важно как для работника, так и для работодателя. Именно в целях выполнения определенной трудовой функции и заключается трудовой договор. Работник заключает трудовой договор, намереваясь выполнять определенную работу по определенной профессии, специальности, квалификации и получать за эту работу справедливую плату. Указание трудовой функции в трудовом договоре является обязательным, даже несмотря на наличие утвержденных должностных инструкций и ознакомление с ними работников. Для того чтобы отразить в трудовом договоре трудовую функцию работника, необходимо указать наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую его принимает работодатель. Вместе с тем, если есть должностная инструкция, можно не конкретизировать в договоре должностные обязанности работника. Однако, необходимо сделать в нем отсылку к этой инструкции. Если должностной инструкции нет, то необходимо подробно прописать в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Вместе с тем, в вышеназванном трудовом договоре отсутствует условие о должностных обязанностях и о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, исходя из требований законодательства, трудовая функция работника состоит из двух частей: наименования должности в соответствии с штатным расписанием и конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Обе части должны быть указаны в трудовом договоре. Работодатель должен указать в трудовом договоре трудовую функцию, если должностная инструкция оформляется отдельно от трудового договора. Таким образом, полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. А недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора. Таким образом, в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора. Должностная инструкция при этом не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника, является правом работодателя. а не обязанностью. В связи с этим должностную инструкцию в данном случае можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В п.1.4 Трудового договора установлено, что условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. Однако, условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовом договоре с работником не указан класс условий труда. Таким образом, ТСН «Луч» нарушаются требования ст. 57 ТК РФ. В соответствии с п.3.3 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца до 20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и до 5 числа месяца, следующего за отработанным. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно представленным финансовым документам: реестрам, расчетным ведомостям заработная плата выплачивалась в разные даты, с нарушением срока — 15 календарных дней. В соответствии с требованиями ч.1 ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Контролируемым лицом расчетные листки работника Дмитрук Н.Т. не представлены. Таким образом, в действиях ТСН «Луч» усматриваются нарушения ч.6 ст. 136 ТК РФ, косвенно усматриваются нарушения ч.1 ст.136 ТК РФ. В доводах обращения заявитель указывает, что является инвалидом. У инвалида удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в отличие от большинства работников. Его продолжительность - не менее 30 календарных дней. Причем отпуск такой продолжительности нужно предоставить независимо от срока инвалидности (законом не предусмотрено иное). То есть даже если инвалидность действует только часть того года, за который предоставляется этот отпуск. Неважно, являлся ли работник инвалидом на начало года либо инвалидность была присвоена в течение года. Это следует из ч. 3 ст. 115 ТК РФ. В соответствии с представленным трудовым договором с работником, а также запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику Дмитрук Н.Т. был предоставлен отпуск 28 календарных дней, что является нарушением требований трудового законодательства. Таким образом, в действиях ТСН «Луч» усматривается нарушение требований ч.3 ст.115 ТК РФ. Контролируемым лицом представлено заявление работника об увольнении, в котором работник просить уволить его с 04.10.2025 года по собственному желанию. Вместе с тем, на данном заявлении указано, что заявление получено работодателем 14.10.2025 года (вх.№16), уволить 28.10.2025 года. Однако, в соответствии с представленным Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №00000008 от 17.10.2025г. трудовой договор с работником Дмитрук Н.Т. прекращен 17.10.2025г. Также в представленном приказе отсутствует подпись работника. Контролируемым лицом, представлены документы о направлении документов об увольнении работнику по почте. Документы направлены 23.10.2025 года , о чем свидетельствует отметка Почты России (штамп) в описи. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, ТСН «Луч» нарушаются требования ч.2 ст.84.1 ТК РФ. Таким образом, на основании изложенного Приказ (распоряжение) об увольнении работника Дмитрук Н.Т. подлежит отмене. В соответствии с требованиями ч.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако, контролируемым лицом не представлены документы, подтверждающие выдачу трудовой книжки работнику Дмитрук Н.Т. Таким образом, в действиях ТСН «Луч» косвенно усматриваются признаки нарушения ч.3 ст.84.1 ТК РФ. Контролируемым лицом представлены акты о невыходе работника Дмитрук Н.Т. на работу за 2025 год. Однако, данные документы не послужили основанием для расторжения трудового договора. Заявителем представлено решение Октябрьского районного суда от 16.10.2025 года, в соответствии с которым Суд пришел к выводу , что оснований для признания Приказа об увольнении незаконным, восстановлении Истца Дмитрук Н.Т. на работе в прежней должности с учетом исправления незаконных действий ТСН «Луч» , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей — не имеется, поскольку на момент рассмотрения спора Дмитрук Н.Т. является работником ТСН «Луч», трудовой договор не расторгнут, соответственно отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца. Согласно пункту 10 Правил, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы). В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Согласно пункту 18 Правил объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям). При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. Как указано в письме Минтруда России от 3 октября 2023 года N 15-2/ООГ-4553, необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложениями N N 1, 2 и 3 к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику. Кроме того, СИЗ, предусмотренные приложением N 1 к Единым типовым нормам, являются минимальным объемом СИЗ, обязательным к выдаче. Контролируемым лицом не представлены документы, подтверждающие выдачу СИЗ работнику Дмитрук Н.Т. Таким образом, в действиях ТСН «Луч» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.221, 214 ТК РФ.