МБДОУ №10

Отметка о размещении (25.11.2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166020075025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ессентуки, ул. Пономарева 7, 3 этаж, каб. 62. (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 25 » ноября 2025 г. № 26/7-1994-25-ОБ/12-34533-И/352 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 10" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 2618024520, МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 10" ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступили об-ращения гражданина Сидоренко Ирина Владимировна № 26/7- 1994-25-ОБ от 26.09.2025г. №ПГ 23580 от 02.10.2025, №ПГ 23801 от 06.10.2025, №ПГ 23564 от 02.10.2025 на действия работодателя МБДОУ №10, ОГРН 1212600005199, ИНН 2618024520, 357350, Ставропольский край, м. о. Предгорный, ст-ца Ессентукская, ул. Лунная, зд. 143/1, mbdoy_10@mail.ru , о следующих нарушениях: • была оформлена как помощник воспитателя, однако фактически работала помощником повара; • с 05.08.2024г. по 31.08.2024г. работала одна, однако за совмещение должностей доплату не произвели; • при увольнении 26.09.2025 года не вернули медицинскую книжку на руки; • не был предоставлен отпуск за 2024г. и 2025г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 128 Трудового кодекса РФ («Отпуск без сохранения заработной платы») регулирует порядок предоставления такого отпуска. Часть 1 статьи гласит: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Некоторые особенности: Закон не устанавливает конкретные причины, которые служат основанием для предоставления отпуска. В части 1 статьи говорится лишь о семейных обстоятельствах и других уважительных причинах. Работодатель оценивает уважительность причины самостоятельно и принимает решение либо предоставить сотруднику отпуск, либо отказать. Работодатель может определить в локальном акте или коллективном договоре список причин, которые считаются уважительными, и установить обязанность организации предоставлять отпуск без оплаты при наличии таких причин. Максимальная продолжительность отпуска с согласия работодателя ограничена только для государственных и муниципальных служащих — не более 1 года. Если работнику не удалось использовать право на отпуск без сохранения заработной платы, он не сможет перенести его на следующий год, поскольку закон такой возможности не предусматривает. По соглашению между работником и работодателем обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть разделён и использован по частям, а также присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску. Часть 2 статьи указывает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по заявлению работника и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель не выплачивает окончательный расчёт, он несёт ответственность, которая может включать: Административную. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф от 1000 до 5000 рублей, для компаний — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штраф будет выше. Материальную. Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Их размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Уголовную. Если работодатель не выплачивает зарплату своевременно по личным корыстным причинам, его могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. В качестве наказания может быть назначено лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определённой деятельностью на такое же время Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки окончательного расчёта при увольнении. По общему правилу все полагающиеся сотруднику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Если срок увольнения приходится на нерабочий день, окончательный расчёт выплачивается в ближайший рабочий день. Например, если срок трудового договора истекает в субботу, расчёт производится в понедельник. Если работодатель нарушил срок выдачи расчёта, он должен выплатить работнику компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнения статьёй 128. 136, 140 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале https://private.proverki.gov.ru/private/pm/30147110#info