САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ"

Отметка о размещении (25.11.2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166020074507 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ессентуки, ул. Пономарева 7, 3 этаж, каб. 62. (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 25 » ноября 2025 г. № 26/7-1943-25-ОБ/12-34523-И/352 1. НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 2632014548, НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ". В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступило обращение гражданина Кирия Сергей Владимирович в интересах Кирия Владимира Ивановича вх. № 26/7- 1943-25-ОБ от 21.09.2025, № 26/7- 2039-25-ОБ от 03.10.2025 на действия работодателя НПС САНАТОРИЙ "ЗОРИ СТАВРОПОЛЬЯ, ИНН 2632014548,о • поручение тяжелых физических работ, что может противоречить ст. 21 и ст. 73 ТК РФ (право на безопасные условия труда и обязанность перевода по медицинским показаниям); • возможное игнорирование работодателем медицинских заключений, создающее риск для здоровья работника. • оказание давления на работника с целью увольнения <<по собственному желанию», что противоречит • ограничение доступа к личным вещам, что нарушает право на уважение человеческого достоинств (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Недопуск к рабочему месту без законных оснований — грубое нарушение трудового законодательства (ст. 157 ТК РФ). Некоторые возможные последствия для работодателя: Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф до 50 000 рублей. Выплата среднего заработка — полная компенсация за всё время недопуска (ст. 157 ТК РФ). Компенсация морального вреда — от 10 000 до 100 000 рублей (по судебной практике 2024 года) (ст. 237 ТК РФ). Восстановление на работе — судебное решение о продолжении трудовых отношений (ст. 394 ТК РФ). Чтобы зафиксировать факт недопуска, необходимо составить акт, в котором указать дату, время и место составления документа, ФИО и должность сотрудника, подробное описание обстоятельств недопуска, ФИО и контактные данные свидетелей, подписи всех участников фиксации нарушения. Работодатель нарушает трудовое законодательство, если не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе. Непредоставление отпуска. Согласно статье 122 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять отпуск каждому сотруднику ежегодно. Статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Также запрещено не давать отпуск несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда. Отправка сотрудников в отпуск без сохранения содержания. Статья 128 ТК РФ указывает, что такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но по соглашению сторон. Работодатель не имеет права отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе. Непредоставление отпуска запрещено, например, в следующих случаях (ч. 4 ст. 124 ТК РФ): в течение двух лет подряд; сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; сотрудникам в возрасте до 18 лет. За нарушение этой нормы для работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): Первое нарушение: для должностных лиц организации (руководителя) — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей; для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнения ст. 122, 124, 128 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале https://private.proverki.gov.ru/private/pm/30146592#eventSubject