ГКУСО "КИРОВСКИЙ СРЦН "ЗАРЯ"

Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодей-ствии с заявителем, установлено, что работник сомневается в правильности начисления отпускных, так как у коллеги, работающей в такой должности воспитателя с одинаковым периодом работы, сумма отпускных такая же. Из пояснений главного бухгалтера уменьшение фонда заработной платы в июне 2025 г. произошло из-за сотрудников, ушедших в отпуск. В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Учреждению предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Работодатель предоставил письменные пояснения и документы, из которых ус-тановлено следующее. Елисеева Л.И. работает в ГКУСО «Кировский «Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Заря» воспитателем на основании заключенного трудового договора от 05.12.2024 г. По условиям трудового договора (п. 63) работнику установлена заработная пла-та, включающая себя : 1. Должностной оклад в размере 7230 рублей в месяц. 2. Повышающие коэффициенты : повышающий коэффициент по занимаемой должности -0.1 должностного оклада. 3. Выплаты компенсационного характера : - Выплата за работу в особых условиях труда за непосредственную работу с детьми-сиротами в соответствии с Положением об оплате труда работников Учрежде-ния – 20 % должностного оклада; - Выплата за работу в особых условиях труда за непосредственную работу с детьми с девиантным поведением в соответствии с Положением об оплате труда ра-ботников Учреждения – 20 % должностного оклада; - Выплата за работу в особых условиях труда за непосредственную работу с вредными и опасными условиями труда - 4 % должностного оклада. В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты : - надбавка за интенсивность и результативность работы с учетом критериев ин-тенсивности работы в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреж-дения – до 200 % должностного оклада; - Премия по итогам работы за месяц за общие результаты труда по итогам рабо-ты за установленный период с учетом выполнения качественных и количественных по-казателей. Водящих в систему оценки деятельности в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения до 300% должностного оклада; - Единовременная премия за добросовестный труд, в связи с юбилейной датой в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения – один должност-ной оклад; - Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с Положе-нием об оплате труда работников Учреждения 3 года -20 % оклада, 5 лет – 30% оклада. Согласно п. 66 Работнику установлен режим работы согласно графику сменно-сти и суммированный учет рабочего времени (п.68). Работнику предоставляется еже-годный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Приказом №15 от 06.05.2025 г. Министерства труда и социальной защиты СК с 28.04.2025 г. Елисеевой Л.И. установлена бессрочно высшая квалификационная кате-гория. В нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудо-вого договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получе-нии работником экземпляра трудового договора. В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2025 г. Елисеевой Л.И. приказом №175-о от 15.09.2025 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в ко-личестве 56 календарных дней с 05.10.2025 г. по 30.11.2025 г. за период работы с 05.12.2024 г. по 04.12.2025 г. Согласно записки-расчет №175-О от 02.10.2025 г. за период работы с декабря 2024 по сентябрь 2025 г. Елисеева Л.И. отработала 289.2 дней, сумма заработной платы составила 313 131.07 рублей. Оплата отпуска Елисеевой Л.И. произведена не позднее чем за три дня до его начала в соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ. Работодателем расчет отпуска произведен в соответствии с действующим с 01.09.2025 г. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. Обращение в части проверки расчета оплаты отпуска не могут быть предметом рассмотрения Государственной инспекции труда, вопрос носит признаки индивидуаль-ного трудового спора, так как данному доводу не может быть дана правовая оценка в ходе оценки достоверности сведений. В нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудо-вого договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получе-нии работником экземпляра трудового договора. По вопросу уменьшения размера заработной платы Елисеевой Л.И. в июне 2025 г. установлено следующее. Согласно анализа расчетного листка Елисеевой Л.И. за июнь 2025 г. установле-но: , работодателем выплаты, предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда, произведены в полном объеме. Согласно пояснениям работодателя расчет заработной платы произведен с уче-том трудового законодательства и действующих локальных актов : ст.149, ст.153 Тру-дового кодекса РФ, пунктов 7.4, п.7.7, п. 8.2, 8.4, п.8.8 Положения об оплате труда ра-ботников ГКУСО «Кировский СРЦН «Заря» от 06.12.2022 г.. В соответствии с приказов № 81- л от 17.06.2025 года произведен перерасчет за-работной платы за высшую квалификационную категорию с 28 апреля 2025 года в сумме 2 378,60 руб. В соответствии с пунктом 8.1, а также Положения о выплатах стимулирующего характера в целях поощрения работников, по ходатайству заведующих отделений была начислена всем сотрудникам учреждения единовременная премия к профессиональному празднику «День социального работника» фиксированной суммой 1 150,00 руб. Согласно пояснениям работодателя в соответствии с указами Президента Рос-сийской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мерах по реализации государственной со-циальной политики» и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попече-ния родителей» фонд заработной платы педагогическим работникам, оказывающим со-циальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей в июне 2025 года составляет 682 554,60 руб. (35 002,80 руб. * 19,5 чел.). В связи с тем, что в июне 2025 года была начислена и выплачена премия к дню социального работника всем сотрудникам, а также произведен расчет отпускных выплат 9 педагогам, фонд заработ-ной платы составил 803 026,27 руб. Это выше плановых показателей на 17,6 % и состав-ляет 120 471,67 руб. Таким образом, изучив данный вопрос, полагаю, что обращение в части несогла-сия заявителя с размером выплаченной заработной платы носит признаки индивиду-ального трудового спора, который может быть предметом рассмотрения в суде. По вопросу проверки сменного графика работы сотрудников отделения соци-альной реабилитации, в котором нарушено упорядоченное распределение рабочего вре-мени, установлено следующее. Правилами внутреннего трудового распорядка , действующими в учреждении, для отделения социальной реабилитации, в частности для помощника воспитателя, воспитателя время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания уста-новлены согласно графику. В учреждении п.5.2 Коллективного договора ГКУСО «Кировский СРЦН «Заря» на период с 01.01.2023 г. по 31.12.2025 годы (уведомительная регистрация от 08.12.2022 г. №140 без замечаний) для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (ст.97, ст.101, ст.102 ТК РФ). В нарушение требований ч.4 статьи 104 Трудового кодекса РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени не установлено правилами внутреннего трудо-вого распорядка. ГКУСО «Кировский СРЦН «Заря» принять меры по соблюдению обязательных требований ч.1 ст.67 , ч.4 статьи 104 Трудового кодекса РФ Трудового кодекса РФ.