ООО "СТАВДЖЕНТА"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило обращения Ремнева Виталия Викторовича от 04.09.2025г. № 26/7-1815-25-ОБ, на действия работодателя – Общества с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» ИНН 2635223028, ОГРН 1162651074354, юридический адрес: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 12В, помещение 7, по вопросу нарушения его трудовых прав, в части не выдачи на руки трудового договора при подписании его, не выдача на руки расчетных листков, не оплаты премий за отработанное время, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия, не оплата работы в выходные и праздничные дни, не оплата расчета при увольнении, не оплата компенсации за неиспользованный отпуск, не выдача при увольнении документов установленных законодательством. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. По адресу, указанному в ЕГРЮЛ (юридическому адресу), указанному в обращении как адрес фактического осуществления деятельности работодателя - 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 12В, помещение 7, было направлено письмо с просьбой предоставить пояснения по вышеуказанным фактам нарушения трудовых прав нанятых работников. Рассмотрев предоставленные 22.10.2025 работодателем документы, установлено следующее. Между гражданином Ремнёвым В.В. и работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» 01.04.2025 был подписан трудовой договор № 57. Личная подпись Ремнёва В.В. в получении экземпляра трудового договора отсутствует, что свидетельствует о нарушении работодателем ч.1 ст.67 ТК РФ, как и отсутствует подпись свидетельствующая о заключении трудового договора что является нарушением ч.1 ст. 56 ТК РФ. Он был принят на должность — Мастер, с должностным окладом 35000 рублей. Согласно п.п. 5.1.2. — 5.1.3. Трудового договора, работнику выплачиваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. Ежемесячная выплата данных видов доплат Трудовым договором не установлена. Согласно расчетных листков за 2025 год и табелей учета рабочего времени за 2025 год, заработная плата выплачивалась в соответствии с установленным должностным окладом. Работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» Положение об оплате труда и Положение о премировании не предоставлены, что не позволяет определить правомерность не выплаты ежемесячных премий. Согласно заявлению об увольнении от 29.07.2025 Ремнева В.В. и табеля учета рабочего времени, он уволен 12.08.2025. Расчетный листок за август 2025 года содержит информацию о выплате расчета при увольнении 22.08.2025, что является со стороны работодателя нарушением ч.1 ст. 140 ТК РФ. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель Общество с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Работодателем нарушена ч.1 ст. 67, ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО "Ставджента" предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и принять меры по недопущению нарушения требований ч.1 ст. 56, ч.1 ст. 67, ч.6 ст.136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ.