ООО ФИРМА "СТРЕЛА"

Исследовав поступившую информацию от УФНС России по СК Договора возмездного оказания услуг физическими лицами, являющимися плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом), заключенные с физическими лицами Покасовой О.Н., Демидовым В. А., Магажоковой А.Н. установлено следующее. Исполнителям по настоящим договорам установлена инфраструктурная зависимость, т.к. п.2.2. разд.2 Договора , предусматривает обязанность Заказчика предоставлять Исполнителю условия, необходимые для надлежащего и своевременного исполнения обязательств последнего, а Пункт 3.1. разд.3 Договора, предусматривает ,что все расходные материалы и ЗИП, необходимые для надлежащего оказания услугу , выполнения работ являются собственностью Заказчика, что является признаками трудовых отношений. Кроме того, указанные Договора ГПХ заключены с физическими лицами сроком с 09.01.2025г. по 30.12.2025г., т.е.договоры носят не разовый, а систематический характер и заключены до окончания календарного года (раз.1 п.1.1 Договора), а разд.3 п.3.1 предусматривает ежемесячную оплату услуг, и течение календарного года размер вознаграждения не менялся, т.е. данные условия Договоров также являются признаками трудовых отношений. Таким образом, с учетом разъяснений, изложенных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлены в ООО фирма « Стрела» обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми с физическими лицами Покасовой О.Н., Демидовым В. А., Магажоковой А.Н., т.е. имеет место нарушения ст.ст.15,56 ТК РФ. Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено ,что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ). В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ФИРМА "СТРЕЛА" ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ СТ.СТ.15 ,56, 57, 59 ТК РФ