ООО "СЗА"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения на действия работодателя – ООО «Ставропольский завод автоприцепов» (ИНН 2635237133), выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, неувольнении, невыплате сумм, причитающихся при увольнении, неоплате отпуска, невыдаче трудовых книжек. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Личность заявителей установлена, заявители подтвердили, что они обращались с заявлением в Гострудинспекцию, однако, отказались давать согласие о предоставлении работодателю сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение). Вместе с тем, разрешили указать в запросе их фамилии при предоставлении документов. Работодатель представил незаверенные копии трудовых договоров, из которых следует, что они работали водителями-экспедиторами Согласно п. 3.2 незаверенной копии трудовых договоров, заработная плата выплачивает 29-го за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным — за вторую половину месяца. Исследовав расчетные листки за январь-июль 2025г., удалось установить, что в марте 2025 г. заработная плата заявителю была выплачена 15.03.2025, т. е., с нарушением установленного срока. Согласно расчетному листку за февраль 2025г., заработная плата за первую половину месяца был выплачена заявителю 03.03.2025г.. Таким образом, доводы заявителей касаемо несвоевременной выплаты заработной платы подтвердились. Что касается довода заявителя в части неоплаты отпуска, работодатель представил график отпусков от 17.12.2024 № 2 на 2025г., из которого следует, что у заявителя запланированная дата для ежегодного оплачиваемого отпуска 18.12.2025г. В расчетном листке указано, что заявителю был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.05.2025г.- 16.05.2025г., отпуск был оплачен ему 15.05.2025г., А также, заявителю был предоставлен отпуск с 04.07.2025г.-17.07.2025г., который был оплачен 15.07.2025. Таким образом, работодатель нарушил ч. 9 ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем, сроки предоставления отпуска разнятся с графиком отпусков. Письменных заявлений заявителя о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не представил, на основании чего имеются основания полагать, что в действиях работодателя усматриваются признаки ч. 1 ст. 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.