ООО "ЧОО"ЗАСЛОН"

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. из представленного списка охранников ООО ЧОО «ЗАСЛОН», представленного ГБУЗ СК «Городская поликлиника №2» г. Ставрополя по охране объектов Учреждения, личная карточка охранника также не выдавалась работникам, что свидетельствует о том, что данные работники занимаются охраной объектов ГБУЗ СК «Городская поликлиника №2» г. Ставрополя от ООО ЧОО «ЗАСЛОН» без оформления трудовых отношений. Таким образом, в действиях ООО ЧОО «Заслон» косвенно усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства, ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ, выразившиеся в неоформлении трудового договора с работником.