ООО "СПЕЦТЕХНИКА"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя — ООО «Спецтехника» (ИНН 9102256537) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Согласно п. 3.1.3 незаверенной копии коллективного договора от 11.05.2023 № 1, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа. Заявитель в своем обращении указывает на то, что в организации неоднократно задерживалась заработная плата. Работодатель представил незаверенные копии зарплатных ведомостей от 11.07.2025 и от 24.07.2025 заработная плата за июль 2025г. А также незаверенные копии реестров на зачисление от 26.08.2025 за аванс по заработной плате (месяц не указан), от 22.08.2025 заработная плата (месяц не указан). С учетом того, что согласно коллективному договору от 11.05.2023 № 1, сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 числа, а зарплатные ведомости от 11.07.2025 и 24.07.2025, то работодателем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, установлено, что суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены с нарушением установленного срока, что указывает на нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, заявителю не была выплачена компенсация за задержку сумм, причитающихся при увольнении. Таким образом, работодателем нарушена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.