ООО "А-29"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение от 01.10.2025 г. вх.№ 26/7-2046-25-ОБ от Молокова М.В. , Разина М.И., Почейкина О.И., Утюжникова Ю.Е., Абдухалисова А.А., Пешкова С.А., а также от 14.10.2025 г. вх.№ 26/7-2146-25-ОБ Шолохова В.В. на действия работодателя — ООО «А-29» (ИНН 2609026224) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в не оформлении трудового договора, невыплате заработной платы, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодатель на запрос Государственной инспекции труда не ответил. В связи с тем, что работодатель не ответил на запрос, подтвердить или опровергнуть доводы заявителей не представляется возможным, однако, в действиях работодателя ООО «А-29» (ИНН 2609026224) усматриваются признаки нарушений обязательных требований ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Кроме того, из заявлений работников. следует, что период задолженности составляет 1 месяц — сентябрь 2025 года. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В Государственную инспекцию труда поступили обращения от 7 работников, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «А-29» (ИНН 2609026224). На основании информации из ЕГРЮЛ, организация ООО «А-29» (ИНН 2609026224) была зарегистрирована 03.06.2024 г. Согласно сведениям с сайта ACУ КНД среднесписочная численность на 31.12.2024 г. составила 1 чел, что свидетельствует о том, что в организации имеет место неформальная занятость.