ФГКУЗ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ИНН 2626012609, представил письменные пояснения и документы из которых установлено, что Аносова Галина Петровна 12 июля 1993 года была трудоустроена в Санаторий внутренних войск МВД России «Дон» на должность врач лаборант лаборатории. У Вас имеется диплом о высшем образовании по специальности «Биология» с присвоением ей квалификации «Биолог, преподаватель биологии и химии. Приказом Главного командования Внутренних Войск Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 30 мая 2015 г. № 09, должность «Врач лаборант» сокращена и введена должность «Врач клинической лабораторной диагностики». Работодателем представлен приказ начальника ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» от 30 июля 2015 г. № 116 с/ч (приложение) с 1 июля 2015 года Аносова Г.П. была переведена на должность «Врач клинической лабораторной диагностики». Аносовой Г.П. представлена копия трудового договора № б/н от 01.07.2015 г. из которого установлено, что Аносова Г.П. приступила к работе 01.07.2015 г. по должности «Врач клинической лабораторной диагностики». Как поясняет контролируемое лицо в своем письменном пояснении, что с 2015 года Аносова Г.П. занимала должность врача клинической лабораторной диагностики не соответствовав квалификационным требованиям предъявляемых к медицинским работникам установленных приказом Минздрава России от 25.12.1997 N 380, приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» проведена служебная проверка, по результатам которой, согласно выписки из приказа от 22.09.2025 г. № 214 с/ч с работником Аносовой Г.П. прекращены трудовые отношения, она уволена 22.09.2025 на основании по пункту 11 части первой статьи 77 (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) абзаца 4 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации. В выписке из приказа № 214 с/ч от 22.09.2025 г. ФГКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» отсутствует конкретное нарушение, что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону. Увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того,что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы исходя из судебной практики по гражданским делам Верховного суда РФ Принять неукоснительно соблюдение требований законодательства при увольнении работника по данному основанию, т.к невыполнение данного условия может являться основанием для отмены приказа в судебном порядке.