ООО "КАРП"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Давыдова А.С. вх. от 30.10.2025 №26/7-2015-25-ОБ, на действия работодателя – ООО «Карп» (ИНН 2635224688), по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся, невыплате денежных средств за август, сентябрь 2025 года и при увольнении работника не выплатили расчетные суммы. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявитель в телефонном режиме подтвердил факт обращения в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае и доводы изложенные в обращении, кроме того дополнительно сообщил, что работал в ООО «Карп» без оформления трудовых отношений выразившихся в не заключении трудового договора. ООО «Карп» (ИНН 2635224688) до настоящего времени не предоставлены запрашиваемые документы, однако согласно отчета об отслеживании отправления 06.10.2025 года работодателю ООО «Карп» была неудачная попытка вручения. Уклонение от получения юридически значимых документов можно расценить как наличие косвенных признаков нарушения ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно сведениям из ФГИС COУT, специальная оценка условий труда в организации не была проведена На основании информации из ЕГРЮЛ, организация была зарегистрирована 21.12.2016 г. Согласно сведениям с сайта ACУ КНД среднесписочная численность на 31.12.2024r. составила 5 человек. По сведениям СФР вредные и опасные рабочие места в организации отсутствуют. Таким образом, индикатор риска, связанный с проведением COУT не выявлен. Вместе тем, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения абз. 12 ч. 3 ст. 214 TK РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.