ООО "ПРОД-МАРКЕТ"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Никольского Александра Александровича (от 20.07.2025 вх. № 26/7-1444-25-ОБ, дубликат вх. № 26/7-1445-25-ОБ), в котором заявитель поясняет, что ему не произведен окончательный расчет в день его увольнения, в том числе не перечислены страховые взносы в СФР. Работодатель - ООО «ПРОД-МАРКЕТ», ИНН 2635265638, не предоставил заявителю на подпись трудовой договор и не выдал экземпляр на руки. По вопросу трудоустройства, Никольский А.А договаривался с человеком по имени Нидир Шамильевич Р. (фамилия и должность, заявителю, неизвестны), который и осуществлял ему оплату командировочных расходов со своей банковской карты. Также, Никольский А.А. сообщает, что он прекратил трудовые отношения с работодателем в связи с тем, что его не устроил график работы, режим труда и отдыха, обслуживание и ремонт вверенного ему транспортного средства, должностные обязанности не соответствовали заявленном условиям. В процессе анализа, поступивших в адрес Гострудинспекции обращений, осуществлен (22.07.2025 в 11:15) телефонный звонок заявителю с номера 37-07-24 на номер 8-903-443-13-33, в ходе которого заявитель согласился на обработку персональных данных, согласие сообщить работодателю сведения о нем, получено. Одновременно, заявитель подтвердил факт, того, что работодатель не предоставлял заявителю на подпись трудовой договор и не выдавал экземпляр на руки. Работодатель, по договоренности, обещал, что ежемесячная заработная плата будет составлять не менее 100 000,00 руб. В рамках оценки сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в рассматриваемых обращениях работника, у работодателя - ООО «ПРОД-МАРКЕТ», ИНН 2635265638, были запрошены письменные пояснения с приложением подтверждающих документов (исх. № 26/10-864-25-ЗП от 22.07.2025). На запрос Гострудинспекции, согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодатель предоставил пояснения (вх. 26/6-1564-25-ПВ от 04.08.2025). В соответствии с трудовым договором № 3 от 02.07.2025 и приказом о приеме на работу № 3 от 02.07.2025 Никольский А.А. был принят на работу на должность водителя-экспедитора 02.07.2025. Работнику была установлена заработная плата в размере 26 100,00 руб. (п.14. трудового договора). Согласно п. 4 трудового договора трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции. В тоже время, согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), предусматривается условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В тоже время, служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следует отметить, что из всех вышепtречисленных документов, работодатель представил в Гоструднспекцию, только, неподписанные заявителем трудовой договор и приказ о приеме на работу. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель не заключил трудовой договор с сотрудником в течение трех рабочих дней с момента фактического начала выполнения им своих обязанностей. Также, имеются признаки выплаты «серой зарплаты», так работодатель установил заработную плату работнику в разы ниже среднеотраслевой, которая состfвляет от 100 000, руб. Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с 01.07.2025 по 31.07.2025 отражено, что заявитель отработал четыре дня по 8 часов: 02.07.2025, 03.07.2027, 04.07.2025 и 07.07.2025. На основании договора-заявки № ПМ1 от 02.07.2025 Никольский А.А., в период с 02.07.2025 по 04.07.2025, осуществлял доставку груза из Ставропольского края, г. Железноводска в ЛНР, Старобельский р-н, с.Каменка. Следовательно, заявитель находился в пути, вне места постоянного жительства, не менее трех суток. По возвращению из поездки, Никольский А.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается его личным заявлением от 07.07.2025. В установленном законом порядке, трудовые отношения с водителем-экспедитором Никольским А.А. были прекращены, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от 07.07.2025г. №2, запиской-расчетом от 07.07.2025г. №2. Работодатель представил подтверждающие Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), направленные в СФР, о приеме на работу от 02.07.2025 и об увольнении 09.07.2025. В ходе анализа представленных документов, выявлено нарушение сроков направления сведений в СФР об увольнение работника, что подтверждается Протоколом контроля от 09.07.2025. Согласно подпункту 5 п.п. 2 и 6 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения о прекращении договора направляются в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). Сведения о подтверждении факта перечисления страховых взносов в СФР, работодателем не представлены. Никольскому А.А., с нарушением установленного срока (ст. 140 ТК РФ), были перечислены денежные средства в размере 4 128,35 (Четыре тысячи сто двадцать восемь) рублей 45 коп. за 4 дня, что подтверждается платежным поручением № 42 от 15.07.2025. В тоже время, при нарушении работодателем срока выплат при увольнении, работодатель согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязан выплатить компенсацию. Установить факт выплаты заявителю компенсации и дополнительных расходов, связанных с проживанием водителя-экспедитора вне места постоянного жительства (суточные), не представляется возможным, т.к. работодатель не представил расчетный листок за июль 2025 года. С учетом вышеизложенного, в связи с отсутствием подтверждения достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также на основании ст. 49 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», прошу принять решение о даче ответа заявителю, выдаче предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, ст.ст. 56, 57, 67, 140, 136 ТК РФ